Recolham mais pedras.
Evangelina Daldi
Recolham muitas pedras!
Qual é a nossa atitude em relação ao que acontece conosco? É verdade que tudo o que acontece é para o nosso bem? Isso é automático ou fazemos algo que influencie?
“As coisas acontecem por uma razão.”
“Tudo acaba bem.”
“Falhas não são falhas, apenas lições que o levarão ao sucesso.”
Ouvimos essas e muitas outras frases “motivacionais” com muita frequência. Livros de autoajuda estão na moda. Materiais escritos por terapeutas ou psicólogos inundam as redes sociais.
O que desejo pensar com você é se essas afirmações são sempre assim, ou se dependem de alguma condição, ou ainda se são frases motivacionais como fim em si mesmas que, na vida cotidiana, perdem todo o significado.
Essas e outras reflexões surgiram de uma história que li e que quero compartilhar com você:
Certa noite, um grupo de nômades se preparava para levantar acampamento da terra onde estavam quando, de repente, uma grande luz os cercou. Eles entenderam que estavam na presença de um ser celestial. Com grande ansiedade, eles ficaram na expectativa de receber uma mensagem celestial de grande importância. Eles sabiam que seria especial para eles.
Por fim, a voz falou: “Recolha o máximo de pedras que puder. Coloque-as nas malas. Viaje o dia todo e amanhã à noite você verá como estarão felizes e também tristes. “
Entreolhando-se, os nômades compartilharam sua decepção e raiva. Eles aguardavam a revelação de uma grande verdade universal que lhes permitiria ter riqueza, saúde e dar sentido de vida. O que eles receberam, porém, foi uma tarefa insignificante que não fazia sentido para eles. No entanto, a lembrança do esplendor do visitante fez que cada um pegasse algumas pedras e as colocasse em suas malas, ainda que expressando seu descontentamento.
No final do día seguinte, depois de viajarem carregados de peso extra e inútil, cansados, abriram as malas. Qual não foi a admiração deles ao perceber que as pedras haviam se tornado em diamantes. Os nómades ficaram extasiados e disseram uns aos outros: “Agora temos diamantes! Se eu soubesse, teria pegado muito mais pedras!”.
Ao ler esta história, ocorreu-me que, talvez mediante situações difíceis, aquilo que chamamos de falha, silêncio, questionamento não respondido, dor, ferida e até situação de crise como as que estamos enfrentando se transformem em diamantes, os diamantes da nossa atitude.
Só nós podemos fazer que tudo o que aparentemente não nos agrada seja uma pedra que amanhã se tornará em um diamante. Somente nós podemos fazer tudo nos servir para crescer, aprender, amadurecer e nos tornar melhores.
Somente quando somos capazes de apreender essa verdade, entendendo que absolutamente tudo o que acontece conosco se encaixa perfeitamente no propósito de vida para nós é que entendemos que todas as pedras de nossa vida são diamantes.
E, quando toda a nossa vida está alinhada a essa verdade, é que entendemos que a preocupação não tem sentido, que a queixa não precisava ter acontecido, que o ressentimento é prejudicial, que a tristeza é momentânea, que o medo do futuro não tem motivo para existir (mesmo quando a situação global indicar o contrário). Existe um plano que excede o hoje, o agora, e que até o que tem aparência de negativo, na verdade, tem alguma funcionalidade. Entendemos que, para ver diamantes, precisamos recolher pedras e viajar o dia todo. Na pressa, nada ocorre. É preciso ter paz e paciência para confiar na promessa que o Pai nos fez.
Vamos recolher muitas pedras!
Evangelina Daldi
Coordenadora Executiva da Editora Hábito
Como Inspirar Sua Equipe e Alcançar Resultados Extraordinários Gerenciar uma equipe vai além de supervisionar tarefas e garantir prazos. Trata-se de criar um ambiente onde as pessoas se sintam motivadas, engajadas e comprometidas com resultados excepcionais. No entanto, mesmo com boas contratações, treinamentos eficientes e salários competitivos, ainda é comum encontrar equipes desmotivadas, com baixo desempenho e alta rotatividade. Talvez o problema não esteja na equipe, mas na abordagem de liderança. A forma como um líder inspira, comunica e direciona sua equipe é o que faz a diferença entre o sucesso e o fracasso. A Base da Motivação Funcionários motivados são mais produtivos, comprometidos e propensos a permanecer na empresa por mais tempo. Porém, a motivação não surge do acaso. Ela precisa ser construída diariamente, através de práticas e estratégias intencionais. A base para isso é criar um ambiente positivo e recompensador, onde os colaboradores entendam seu papel e sintam que suas contribuições são valorizadas. Quando as pessoas percebem que fazem parte de algo maior, elas se engajam de forma natural. Estratégias para Inspirar Sua Equipe 1. Crie Propósito e Clareza Toda equipe precisa saber o "porquê" do que faz. Não basta dar instruções; é necessário alinhar as atividades individuais aos objetivos da empresa. Mostre como cada tarefa contribui para algo maior e relevante. 2. Ofereça Feedback Consistente Feedback é essencial para o crescimento. Reconheça os acertos e oriente sobre os erros de forma construtiva. Funcionários que recebem orientações claras sentem-se mais confiantes e motivados a melhorar. 3. Estabeleça Metas Desafiadoras, mas Realistas Objetivos desafiadores despertam o melhor nas pessoas. Mas cuidado: metas inalcançáveis podem causar frustração. Certifique-se de que sua equipe tenha os recursos e o suporte necessários para alcançá-las. 4. Promova o Reconhecimento Pequenos atos de reconhecimento podem causar um grande impacto. Celebre as conquistas, por menores que sejam. Mostre que você valoriza o esforço e o comprometimento de sua equipe. 5. Crie um Ambiente Energizante O ambiente de trabalho influencia diretamente na produtividade. Mantenha um clima leve, respeitoso e colaborativo, onde todos se sintam à vontade para contribuir e crescer. 6. Seja o Exemplo A equipe reflete a energia do líder. Se você é entusiasmado, comprometido e focado, sua equipe provavelmente seguirá o mesmo caminho. Mostre, com suas atitudes, o padrão que você espera dos outros. O Potencial Está Na Sua Equipe Frequentemente, os colaboradores têm todo o potencial necessário para alcançar resultados extraordinários. O que falta é um líder que os inspire a enxergar esse potencial e a explorá-lo ao máximo. Como líder, sua função é liberar esse potencial, mostrando caminhos, reconhecendo esforços e promovendo uma cultura de excelência. Com uma abordagem motivadora e intencional, você pode transformar a maneira como sua equipe trabalha e alcançar resultados que antes pareciam impossíveis. Quando a motivação está no centro de sua liderança, você cria um ambiente onde a produtividade aumenta, a rotatividade diminui e os colaboradores entregam o melhor de si. Lembre-se: a verdadeira liderança não é apenas gerenciar tarefas, mas inspirar pessoas. O que você está esperando? Comece agora a implementar essas estratégias e veja sua equipe transformar desafios em conquistas extraordinárias.
Criatividade é a chave para o sucesso
Em um vasto oceano de desafios profissionais, muitos nadadores se veem lutando contra correntezas invisíveis. Essas correntes, como forças mais poderosas, podem exaurir até mesmo os nadadores mais fortes. No entanto, compreender e vencer essas correntes é essencial para não ser levado pelo mar tumultuado da vida profissional. Assim como as correntezas marítimas, as forças que afetam nossa jornada profissional muitas vezes são invisíveis. A sobrecarga profissional é frequentemente atribuída à culpa, levando-nos a pensar que a luta é culpa nossa. No entanto, é crucial reconhecer o contexto externo que contribui para a exaustão e aprender a enfrentar essas correntes invisíveis. Os Ladrões do Tempo: Quatro fatores determinantes impulsionam empresas e indivíduos no trabalho: motivação, excelência, informação e atividade. No entanto, essas forças, chamadas de "Ladrões do Tempo", podem enfraquecer o espaço em branco, necessário para restauração e eficiência. A motivação excessiva se transforma em supermotivação, a busca pela excelência em perfeccionismo, a busca por informação em sobrecarga, e a atividade constante em agitação. O Ladrão da Motivação: A motivação é a força por trás de grandes realizações, mas quando levada ao extremo, pode exaurir. Líderes excessivamente motivados podem levar equipes em muitas direções, ignorando a importância da recuperação. É crucial ser seletivo em relação às metas para alcançar uma produção de melhor qualidade. O Ladrão da Excelência: A busca pela excelência é admirável, mas quando aplicada de maneira indiscriminada, pode levar ao esgotamento. A capacidade de atenção aos detalhes é finita, e é essencial equilibrar a excelência com a compreensão dos limites pessoais e da eficiência necessária. O Ladrão da Informação: Vivemos em uma era de excesso de informações, e absorver mais do que o cérebro pode processar afeta negativamente a qualidade do trabalho. Ser seletivo sobre a informação a ser absorvida é crucial para evitar a sobrecarga e garantir a eficiência. O Ladrão da Atividade: A atividade constante pode criar uma falsa sensação de produtividade, mas, na verdade, pode limitar o pensamento e esgotar as energias. É fundamental reconhecer a diferença entre estar ocupado e ser verdadeiramente produtivo. Enfrentar os desafios profissionais é como navegar em um mar agitado. Compreender e vencer as correntes invisíveis dos Ladrões do Tempo é essencial para evitar a exaustão e alcançar o equilíbrio necessário. Equilibrar a motivação, excelência, informação e atividade é a chave para navegar com sucesso no oceano do trabalho e encontrar o tão necessário espaço em branco para a restauração. Baseado no livro “Um minuto" da Juliete funt.
Uma Jornada para a Produtividade
Navegando pelas críticas com sabedoria e crescendo no caminho!
Ouça mais, fale menos
Seja um bom líder de si mesmo
Quando fazemos uma pausa estratégica
A dor também nos ensina
A importância das decisões na nossa vida
